Det er en sårbar situation at stå uden ledelse. Ofte vil medarbejderne få ekstra opgaver, som de ikke nødvendigvis har de rette kompetencer eller tiden til at løse. Det kan medføre usikkerhed, dårligt arbejdsmiljø og en mindre god hverdag for børn og forældre.
I Melbye-Hansen Relations kan jeg træde til i overgangsperioder, hvor institutionen står uden ledelse.
Jeg hjælper med den daglige drift og sikrer fastholdelse af den pædagogiske udvikling. Jeg har et skarpt øje for medarbejdernes trivsel og kan være behjælpelig med rekruttering af medarbejdere samt ledelse.
I samarbejde med klyngeledere eller bestyrelser aftales hvilke opgaver, det giver mening for institutionen at få løst af Melbye–Hansen Relations.